Bosch, reconocido proveedor global de tecnología y servicios, ha puesto sobre la mesa un tema crucial: la brecha de género en el sector tecnológico en España, con un enfoque especial en el ámbito de la Inteligencia Artificial (IA). A medida que la IA sigue revolucionando las industrias y transformando el futuro laboral, es imperativo garantizar la igualdad de oportunidades para un desarrollo tecnológico sostenible e innovador.
El último informe de Bosch, llamado Bosch Tech Compass 2024, revela que un 66% de los españoles ve la IA como vital para el desarrollo del país, y más del 80% la considera esencial para mejorar la productividad. Sin embargo, aunque el 42% confía en el impacto positivo de la IA en la sociedad, la realidad es que las mujeres ocupan solo el 22% de los puestos en el sector tecnológico a nivel mundial, porcentaje que baja al 16% en España.
Debido a este desequilibrio, Bosch ha intensificado sus esfuerzos para atraer y retener el talento femenino en las disciplinas STEM. Desde 2019, la empresa ha mostrado su compromiso con la diversidad al firmar la Carta de la Diversidad en España y mantener un Plan de Igualdad que promueve condiciones laborales justas para todos los empleados desde 2010.
Entre las principales medidas de Bosch para fomentar la igualdad de género, destacan los programas de mentoría y formación, como el Business Women’s Program, diseñado para apoyar a las mujeres en roles de liderazgo y gestión de proyectos. Red interna como women@bosch y el foro women in technology facilitan el intercambio de experiencias y promueven la diversidad de género en áreas tecnológicas.
Como resultado de estas iniciativas, se han logrado avances considerables en España, donde las mujeres ahora ocupan el 40% de los puestos directivos, superando la media europea y mundial. En Bosch España, la presencia femenina ha aumentado al 43%, con un 36% de mujeres en posiciones de liderazgo, según el informe anual de la compañía.
En términos de representación femenina en altos cargos dentro de Bosch, ha habido una evolución significativa, pasando del 4,5% en 2008 al 19,3% en 2024. Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos del Grupo Bosch para España y Portugal, afirma que aunque la brecha de género sigue siendo un desafío, la empresa está decidida a fomentar la igualdad y a empoderar a las mujeres, creando un entorno laboral inclusivo que les permita alcanzar su máximo potencial.
