En el marco del Día Internacional de la Mujer, The Valley Business & Tech School ha realizado un exhaustivo análisis sobre cómo potenciar el talento femenino en los sectores de tecnología y liderazgo digital. En un mundo donde la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos están redefiniendo los paisajes laborales, la institución subraya la importancia de fomentar el acceso a la formación en estas áreas, así como el papel crucial que juegan la mentoría y las redes de apoyo para el desarrollo de habilidades digitales que empoderen a las mujeres en el entorno profesional actual.
La revolución que está generando la inteligencia artificial en el ámbito empresarial, al automatizar diversas tareas y redefinir roles, plantea varios desafíos, particularmente para las mujeres en el mercado laboral. Tradicionalmente, las mujeres han estado sobrerrepresentadas en sectores más vulnerables a la automatización, como los servicios y el administrativo. Informes del Fondo Monetario Internacional predicen que, en la próxima década, el 40% de los empleos a nivel global serán afectados por la automatización. Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo señala que las mujeres enfrentarán un riesgo del 11% en sus empleos actuales.
Juan Luis Moreno, Partner y Managing Director de The Valley, destaca la importancia de considerar la IA como una herramienta que complementa el talento humano. En este contexto transformador, las mujeres tienen la oportunidad de liderar el nuevo paradigma digital y romper barreras en la industria tecnológica. Elementos claves como la educación digital y la promoción de la diversidad son fundamentales para la configuración futura del mercado laboral. En respuesta, The Valley está ofreciendo formaciones especializadas y programas de becas en áreas STEM para facilitar la participación de mujeres en campos tecnológicos.
Los expertos señalan varias estrategias esenciales para empoderar a las mujeres en el trabajo:
Especialización en IA y análisis de datos: Con el dominio de disciplinas como machine learning, deep learning y Big Data, las mujeres no solo pueden acceder a nuevas oportunidades laborales, sino también posicionarse para tomar decisiones estratégicas y proponer soluciones innovadoras.
Promover el acceso a formación en IA: Es vital abordar la brecha de género tecnológica asegurando que las mujeres tengan fácil acceso a la formación en inteligencia artificial y otros campos tecnológicos, creando así un entorno corporativo más equilibrado.
Mentoría y creación de redes de apoyo: La guía de profesionales experimentados y el establecimiento de comunidades de respaldo son fundamentales para que las mujeres afronten los desafíos del sector de manera más efectiva, fortaleciendo sus habilidades y fomentando su desarrollo profesional.
- Desarrollo de habilidades digitales para el liderazgo: Más allá del conocimiento técnico, es crucial que las mujeres desarrollen capacidades estratégicas que les permitan gestionar equipos y liderar proyectos en un contexto cada vez más digital.
Las empresas tienen un rol esencial en este proceso, fomentando la formación continua, implementando políticas de inclusión y creando entornos laborales que promuevan una cultura de aprendizaje. Iniciativas que prioricen el desarrollo de programas de diversidad no solo enriquecen las oportunidades laborales, sino que también aportan múltiples perspectivas a la innovación empresarial.
