El 70% de los directivos españoles considera que hay motivos justificados para temer el avance de la inteligencia artificial en el mercado laboral. El dato es de un estudio de Gi Group Holding, multinacional de recursos humanos, basado en una encuesta a más de 1.000 directivos en España. Los resultados dibujan un panorama de preocupación real pero con matices: la mayoría no anticipa una destrucción masiva de empleo, sino una transformación profunda de las condiciones laborales.
Los tres sentimientos más mencionados ante el uso de IA en las empresas son la expectación (51,1%), la incertidumbre (48,7%) y la preocupación (31,9%). El porcentaje de directivos que ve oportunidad supera al que ve amenaza directa, pero la brecha es estrecha y varía bastante según el sector y el tipo de empresa.
¿Crisis laboral o conversión?
Casi 8 de cada 10 directivos creen que la IA desencadenará una crisis laboral, pero la maíría (54,6%) la define como una conversión económica, laboral y social más que como una crisis en sentido estricto. Un 23% opina que simplemente habrá cambios en las condiciones del mercado laboral sin que ello implique un colapso del empleo.
Juan Julio González, responsable de Hiperautomatización e IA de NAVANTIA, apunta que el enfoque hace mucho. «La IA no viene a reemplazar profesionales, sino a hacer que los mismos equipos puedan producir más y con mayor calidad. El problema no es la tecnología, sino la velocidad a la que las organizaciones y los trabajadores se adaptan», explicó.
Salarios y condiciones: un foco de preocupación
El impacto en los salarios preocupa especialmente. El 70% de los directivos encuestados cree que la digitalización del mercado laboral afectará negativamente a los salarios de los profesionales. Un 37,7% concreta que esa bajada afectará sobre todo a los empleos donde la tecnología ya tiene un papel relevante, porque son los más directamente sustituibles. Solo 3 de cada 10 directivos creen que el salario se vinculará principalmente a la valía del profesional, al margen de la automatización.
Estos datos son consistentes con los análisis internacionales. Los trabajos de rutina cognitiva, como entrada de datos, clasificación documental o atención telefónica de primer nivel, son los primeros en verse afectados. La adopción de IA en las empresas avanza, pero el cuello de botella está en los datos internos: sin datos organizados y accesibles, la automatización no puede desplegarse, lo que frena el ritmo del cambio.
Qué empleos cambian y cuáles se crean
El 92,5% de los directivos españoles encuestados cree que la IA generará cambios en los puestos de trabajo. Dentro de ese grupo, el 60% también espera que se creen nuevos empleos que compensarán parte de los que desaparezcan. Los perfiles más demandados en los próximos años, según estos directivos, son especialistas en robótica, Internet de las Cosas (IoT) y comunicación entre máquinas (M2M).
Esta visión coincide con la de los economistas del trabajo que analizan el efecto red de la automatización: cada ola tecnológica elimina categorías de empleo pero genera otras nuevas, aunque la distribución de quién gana y quién pierde en esa transición no es uniforme. La estrategia empresarial frente a la IA abierta implica decisiones que también afectan a los equipos: qué se automatiza, qué se externaliza y qué requiere talento interno especializado.
La brecha de preparación: el punto más crítico
El punto donde el estudio encuentra más urgencia es la formación. Solo el 28% de los directivos encuestados se siente preparado para gestionar la incorporación de IA en su empresa. Y solo el 5,1% considera que el sistema educativo español está a la altura para formar a los profesionales que el mercado necesitará en los próximos años.
Ese 5,1% es el dato más duro del informe. Supone que casi 95 de cada 100 directivos ven el sistema educativo como una fuente de talento que no estará adaptada a tiempo. La formación continua dentro de las propias empresas y los programas de reciclaje profesional emergen como la alternativa más realista a corto plazo.
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje de directivos españoles teme el impacto de la IA en el empleo?
El 70% considera que existen motivos justificados para temer el avance de la IA en el mercado laboral, según el estudio de Gi Group Holding basado en encuesta a más de 1.000 directivos.
¿La mayoría cree que la IA destruirá empleo masivamente?
No exactamente. El 54,6% cree que la IA desencadenará una conversión económica y laboral, no una crisis en sentido estricto. El 60% espera que también se creen nuevos puestos de trabajo.
¿Qué perfiles de empleo serán más demandados con la IA?
Según los directivos encuestados, los perfiles más demandados en los próximos años serán especialistas en robótica, Internet de las Cosas (IoT) y comunicación entre máquinas (M2M).
¿Están preparados los directivos españoles para la IA?
Solo el 28% se siente preparado para gestionar la incorporación de IA en su empresa. Y solo el 5,1% considera que el sistema educativo español está a la altura para formar a los profesionales que el mercado necesitará.
¿Qué hará la IA con los salarios?
El 70% de los directivos cree que la digitalización afectará negativamente a los salarios, especialmente en empleos con alta componente de tareas rutinarias. Solo el 30% cree que el salario se vinculará principalmente a la valía del profesional con independencia de la automatización.
